اسم المستخدم
دور المستخدم
تسجيل الحضور والانصراف
لم يتم تسجيل الحضور اليوم
مواعيد الدوام
الدوام الصباحي
الدوام المسائي
معلومات الملف الشخصي
الإجازات المتبقية
21
من أصل 30 يوم
الإجازات المستخدمة
9
يوم هذا العام
أيام العمل عن بُعد
12
من أصل 24 يوم
طلبات الإجازات
| النوع | من تاريخ | إلى تاريخ | الأيام | الحالة | إجراءات |
|---|
بيانات الأداء
المشاريع المكتملة
15
المهام المنجزة
142
معدل الأداء
92%
أيام الحضور
0
هذا الشهر
أيام التأخير
0
هذا الشهر
إجمالي أيام الحضور
0
هذا العام
أداء المهام الشهري
توزيع الوقت
حالة تأكيد المهام الوظيفية
ملخص الأداء السنوي
المهام الوظيفية
جاري تحميل المهام الوظيفية...
التدريب
جاري تحميل الدورات التدريبية...
هيكلة الموظفات
جاري تحميل الهيكل التنظيمي...
سياسة الإجازات والغيابات والعمل عن بُعد
سياسة الإجازات السنوية
تستحق كل موظفة 30 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع التنسيق مع الموظفة البديلة لتكملة المهام
يجب تقديم طلب الإجازة قبل ١٥ يوم على الأقل من التاريخ المطلوب لأخذ الإذن وليس للإخبار
لابد من تسليم العمل كاملا للموظفة البديلة وتكون الموظفة التي تتمتع بإجازة مستعده للرد عن أي طارئ يصلها من الموظفة البديلة
يمكن ترحيل 5 أيام كحد أقصى للعام القادم
الإجازات الطارئة غير الوفاة تخصم من رصيد الإجازات السنوية
سياسة الإجازات المرضية
يجب إبلاغ المديرة والسكرتيرة في حال وجود عذر طبي قبل الغياب (اذا تم الغياب ولو لعذر طبي دون إشعار يخصم من الرصيد السنوي)
يستحق الموظف 15 يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنوياً
يجب تقديم تقرير طبي للإجازات المرضية ولو ليوم
الإجازة المرضية غير المستخدمة لا يمكن ترحيلها
في حالة تجاوز الحد المسموح، يتم خصم الأيام من الراتب
سياسة الغيابات
الغياب بدون عذر أو إشعار مسبق لأخذ موافقة الادارة يؤدي إلى خصم يومين من الرصيد ويعرضك لانذار خطي وعند التكرار ٣ مرات يتم رفع الأمر للإدارة الرجالية لاتخاذ الإجراء المناسب
التأخير عن الساعة ٨ ونص بدون عذر معتمد من الادارة ٣ مرات يعتبر غياب من رصيد الاجازة السنوي
يجب إبلاغ (المديرة والسكرتيرة) في حالة الطوارئ أو الغياب لعذر طبي
سياسة العمل عن بُعد
يسمح بـ 24 يوم عمل عن بُعد سنوياً (يومين شهرياً)
يجب الموافقة المسبقة من المدير المباشر
الموظف مسؤول عن توفير بيئة عمل مناسبة
يجب الالتزام بمواعيد العمل والتواصل الفعال
يجب توفر اتصال إنترنت مستقر وأدوات العمل اللازمة
العطلات الرسمية
جميع الأعياد والمناسبات الوطنية والدينية عطلات رسمية
العطلات الرسمية مدفوعة الأجر ولا تُحسب من رصيد الإجازات
في حالة العمل في العطلات الرسمية، يستحق الموظف بدل إضافي